详细评审

服务方案

根据供应商针对本项目提供的服务方案进行综合评审，内容包括：①员工招聘方案；②员工培训方案；③员工管理制度；④安全培训制度；⑤突发事件应急预案；⑥劳动风险预防等的处理流程及相关措施；⑦劳务人员社保处理流程及相关措施；⑧劳务劳动争议的处理流程及相关措施；⑨供应商内部人员配备及分工；内容齐全且符合本项目特点及实际情况，满足项目实际要求的得45分。每有一项内容缺失扣 5分，每有一项存在内容缺陷的扣2.5分。 注：缺陷是指内容与实际情况不匹配、凭空编造、存在逻辑漏洞、科学原理错误、不可能实现的夸大情形以及涉及的规范标准与本项目要求不一致、内容简略、内容与本项目无关等任意一种情形）

45.0000

主观

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劳动争议处理流程及相关措施

供应商制定有劳动争议处理流程和方案、及时处理服务期间所有劳资纠纷和调节管理纠纷的措施，方案和措施应包含但不限于①劳动争议及纠纷处理实施方案；②劳务派遣员工管理制度；③劳动风险预防处理流程；④劳务派遣退回管理；⑤派遣员工信息管理系统。内容齐全且流程措施详细并针对本项目实际需求可实际执行的得15分。每有一项内容缺失扣3分，每有一项存在内容缺陷的扣1.5分，扣完为止。 备注：缺陷是指存在不适用项目实际情况的情形、凭空编造、内容前后不一致、前后逻辑错误、涉及的规范及标准错误、地点区域错误、内容缺失、不符合采购需求等。

15.0000

主观

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评审因素

评审标准

详细评审

服务方案

根据供应商针对本项目提供的服务方案进行综合评审，内容包括：①员工招聘方案；②员工培训方案；③员工管理制度；④安全培训制度；⑤突发事件应急预案；⑥劳动风险预防等的处理流程及相关措施；⑦劳务人员社保处理流程及相关措施；⑧供应商内部人员配备及分工；内容齐全且符合本项目特点及实际情况，满足项目实际要求的得40分。每有一项内容缺失扣 5分，每有一项存在内容缺陷的扣2.5分。 注：缺陷是指内容与实际情况不匹配、凭空编造、存在逻辑漏洞、科学原理错误、不可能实现的夸大情形以及涉及的规范标准与本项目要求不一致、内容简略、内容与本项目无关等任意一种情形）

40.0000

主观

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劳动争议处理流程及相关措施

供应商制定有劳动争议处理流程和方案、及时处理服务期间所有劳资纠纷和调节管理纠纷的措施，方案和措施应包含但不限于①劳动争议及纠纷处理实施方案；②劳务派遣员工管理制度；③劳动风险预防处理流程；④劳务派遣退回管理；⑤派遣员工信息管理系统。内容齐全且流程措施详细并针对本项目实际需求可实际执行的得20分。每有一项内容缺失扣4分，每有一项存在内容缺陷的扣2分，扣完为止。 备注：缺陷是指存在不适用项目实际情况的情形、凭空编造、内容前后不一致、前后逻辑错误、涉及的规范及标准错误、地点区域错误、内容缺失、不符合采购需求等。

20.0000

主观

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